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永利创新制定11项试点改革管理制度

时间:2019-11-18 来源:未知 编辑:李红 岳婧怡



      11月12日,中国林科院永利通过召开职工代表大会,审议通过首席专家负责制、野外差旅费包干、科研成果奖励、项目管理、绩效管理、科研诚信建设等方面的11项制度。这些管理制度重点围绕贯彻落实中央近三年科技创新的决策部署,聚焦扩大科研人员自主权,探索性解决研究所创新发展瓶颈。

      会议由研究所所长江泽平主持,党委书记周霄羽,纪委书记、副所长赵文霞,副所长王小艺,以及全所职工代表共计40人参加会议。

      职代会在庄严的国歌中启动审议和表决程序。首先,江泽平通报“扩大高校和科研院所自主权,赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决策权”试点工作总体进展情况;周霄羽先容职代会筹备情况,说明表决办法并审议通过;王小艺通报制度起草与修订的整个过程。随后,各职能部门主管简要说明每项制度的具体起草修订过程和主要内容,职工代表对大会提案和11项制度逐一进行讨论并表决通过。

      江泽平指出,11项制度的制定是研究所扩大自主权改革试点工作中非常重要的内容之一,为研究所持续推进科技创新、人才培养提供了制度保障,也是贯彻落实十九届四中全会《决定》的重要举措。

      永利是国家六部门确定的林草系统唯一的扩大自主权科技改革试点单位。此项工作自2017年启动以来,得到国家林草局和院分党组的高度重视,局院两级领导亲自担任领导小组组长、副组长和成员,并多次研究试点方案,对试点工作进行引导。特别是2018年12月底六部门批复试点方案以来,永利专门成立以所长江泽平为组长的改革试点工作组,各位领导班子成员分工负责,广泛动员职能部门和科研骨干参与制度创新和起草修订工作,群策群力,先后形成23项改革试点相关配套制度草案。“不忘初心 牢记使命”主题教育期间,由领导班子带队,相关职能部门负责和党支部配合,重点围绕首席专家负责制和考核办法、科研诚信管理办法、野外出差包干制度、科研管理和科研绩效四个方面进行深入调研,最终形成11项制度初稿。9月至10月,研究所先后组织召开首席专家、专家、专家助理3个层面5次会议,进行两轮意见和建议征集,并针对103条意见和建议逐条进行讨论形成采纳、部分采纳、不采纳书面材料,于10月底完成11项制度职代会审议稿。期间,特别邀请了法律顾问、财务专家和管理专家对制度的合法性、合规性和可操作性等方面进行了审查。据不完全统计。2019年永利共组织召开9次20人以上参与的研讨会,多次小型研讨会,超过350人次职工参与制度制订和修订,审议稿充分体现了广大职工的意志。(文:李红、岳婧怡  图:陈力)
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